Müjdat Gezen Sanat Merkezi'nin yeni broşürü, Rotatif Yayıncılık tarafından hazırlanmıştır.
Sayın Hayriye Gönen'in, "Kariyer Koçları Görevde" adlı kitabını yayınlamanın büyük mutluluğunu yaşıyoruz. Sayın Gönen'e yayınevimizi tercih ettiği için teşekkür ederiz.
Rotatif Bilişim websitesi, yenilenen arayüzü ve çağdaş içeriğiyle hizmetinizdedir.
Rotatif Bilişim’de kariyer gelişimi tesadüfi değildir. Kariyer Yönetimi çerçevesinde, çalışanlarımızın mevcut işlerindeki becerilerinin geliştirilmesi, eğitim programları ile iyi birer Bilgi Teknolojileri Yöneticisi olarak yetişmeleri, bilgi ve becerilerin doğru alanlarda kullanımı ile performans artışının sağlanması amaçlanmaktadır.Bu bağlamda her yıl çalışanlarımızın yetkinlikleri ve hedefleri doğrultusunda Performans Değerlendirmesi yapılır. Kişiler, ihtiyaçları doğrultusunda eğitim programları ile sürekli olarak desteklenir.
Bir üst göreve geçebilmek için görev tanımının gerektirdiği yetkinliklere ve bilgiye sahip olmak gereklidir.
Eğitim
Rotatif Bilişim için eğitim, şirket hedeflerine ulaşmak amacı ile çalışanlarımızın gerekli bilgi, beceri ve yetkinlikleri geliştirmeleri için organize olma işlemidir. Rotatif Bilişim, sürekli öğrenen ve öğreten bir organizasyon olmayı amaçlarken, çalışanlarının iş ihtiyaçlarına cevap vermek, işbaşında ölçülebilir, gözlemlenebilir ve mevcut performansı artırıcı sonuçlar yaratmak amacı ile eğitim programları düzenler.
Eğitimler, çalışanlarımızın sahip olmaları gereken temel, teknik ve yönetsel yetkinliklerin geliştirilmesini, bilgi ve becerilerinin artırılmasını sağlayarak kariyer gelişimini yönlendirir.
Performans Yönetimi
Rotatif Bilişim genelinde Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi uygulanmaktadır. Performans Değerlendirme, her yıl Ocak ve Haziran aylarında şirket hedefleri doğrultusunda pozisyonlardan beklenen yetkinlikler ve hedefler baz alınarak çalışanla yöneticisinin karşılıklı görüşmesi ile gerçekleştirilir. Ocak ayı Performans Değerlendirmesi performans zamlarının, Haziran ayındaki değerlendirme ise kariyer gelişim yönünün belirlenmesinde rol oynar.
Performans Değerlendirme Sistemi, Rotatif Bilişim'in hedeflerine ulaşmasında bireysel katkının ölçülmesinin yanısıra;
- İnsan gücü planlamasının işlerliği konusunda geribildirim alınmasına
- Ücretlendirme ve kariyer gelişiminde objektif kriterlere ulaşılmasına
- Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesine
destek olur.
Sosyal Haklar
Ulaşım
Çalışanlarımız işe geliş ve gidişlerde servis imkanından yararlanabilirler.
Öğle Yemeği
Çalışanlarımız kafeterya ve yemek fişi imkanından faydalanabilirler.
Yıllık İzinler
Yıllık ücretli izinler hizmet süresine göre değişmektedir.
- Bir ile beş yıl arasında 18 gün
- Altı yıl ile onbeş yıl arasında 24 gün
- Onaltı yıl ve üstünde 30 gün
İş başvurusu için cv'nizi Bu e-posta adresini spambotlara karşı korumak için JavaScript desteğini açmalısınız adresine gönderebilirsiniz.
